مديريت تغییر

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید:48

بخشی از متن

• خروج از وضع و حالتي و رسيدن و مستـقر شدن در وضع و حالتي ديگر است.
• نـوعـي فرصـت اسـت كه در آن وضـعيت جـديد عـوامل با وضعيت هاي اسبقشان فرق مي كند.
• حركت از يك نقطه تعادلي به نقطه تعادلي ديگر است.

تغيير سازماني

قبول يك فكر يا ايده جديد يا رفتار در سازمان است.

اصلاح یا به هم خوردن وضع موجود هر سیستم و حركت در جهت بهبود سازمان

تلاش و كوششي است كه توسط مديران براي اصلاح ، بهبود و ارتقاء اثربخشي و كارآيي سازمان صورت مي گيرد.